El camino para convertirse en un mejor líder nunca termina y rara vez sigue una línea recta. Con nuestras hojas de ruta bien diseñadas, el proceso de desarrollo de sus gestores de personal a todos los niveles para convertirlos en líderes más eficaces nunca ha sido tan fácil.
Nuestras herramientas de encuesta patentadas, incluida nuestra encuesta de 360°, se ajustan a los puntos de referencia del sector para los directivos y equipos de alto rendimiento, lo que ayuda a los líderes de su personal a identificar los puntos fuertes y las carencias de liderazgo más críticas. Todo ello se mide y evalúa a lo largo del tiempo.
Para preparar a sus nuevos directivos para el éxito en el liderazgo y la gestión, los viajes suelen incluir:
Una Encuesta 360 para establecer una línea de base de habilidades
Entrenamiento de habilidades básicas en un entorno de grupo de compañeros adecuado a su nivel para fortalecer y construir los conjuntos de herramientas necesarios para el éxito
Coaching de grupo para trabajar en un entorno de colaboración sobre cómo aplicar mejor las habilidades aprendidas en el día a día
Entrenamiento 1:1 para individualizar las áreas de enfoque necesarias para tener éxito como líder de personas, establecer objetivos relacionados con su encuesta inicial, y construir un plan continuo para dominar los conceptos básicos
Comprobación del progreso: A los 180 días, los gerentes harían otra encuesta 360 para seguir el progreso del individuo
Para garantizar que sus directivos más experimentados y de nivel intermedio reciban el apoyo adecuado y estén preparados para asumir funciones de mayor nivel, los trayectos suelen implicar
Una Encuesta 360 para establecer una línea de base de habilidades
Desarrollo continuo de habilidades fundamentales sobre cómo pasar de ser un fuerte gestor de equipos a un líder estratégico que fomenta la capacidad de los miembros del equipo para alcanzar los objetivos de la organización
Coaching de grupo para trabajar en un entorno de colaboración sobre cómo aplicar mejor las habilidades aprendidas en las operaciones diarias
Entrenamiento 1:1 para individualizar las áreas de enfoque necesarias para tener éxito como líder de personas, establecer objetivos relacionados con su encuesta inicial, y construir un plan continuo para dominar los conceptos básicos
Comprobación del progreso: A los 180 días, los gerentes harían otra encuesta 360 para seguir el progreso del individuo
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Los altos ejecutivos tienen una necesidad aún mayor de coaching individualizado 1:1, junto con la formación en nuevas áreas de competencia que sus organizaciones esperan que aprendan y dominen. Los componentes principales de los viajes de liderazgo suelen incluir:
Trabajo individualizado de liderazgo profundo con coaches de nivel ejecutivo que han trabajado en el nivel de Senior Manager y superior.
Dominio de nuevos conceptos cruciales para el bienestar de la organización a largo plazo, como la Diversidad, la Equidad y la Inclusión
Habilidades de colaboración necesarias para trabajar eficazmente con diversas personalidades y conjuntos de habilidades
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El viaje para convertirse en un mejor líder nunca termina. Es un proceso que requiere un aprendizaje y un desarrollo personal continuos, no un evento único.
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